Patronuna ”yoruldum” diye mail attı: Yargıtay istifa saydı

Bir firmada yaklaşık üç yıl çalışan bir yönetici, işverenine “yoruldum” diye mail attı. E-postasında, son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü belirterek “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” dile getirdi. İşveren ise bu maili, çalışanın iş sözleşmesini sona erdirdiği şeklinde değerlendirdi ve tazminat ödemeden yollarını ayırdı. Bu olay, 19.08.2026 02:49’te yerel mahkemeye taşınırken, çalışan e-postayı istifa amacıyla göndermediğini, sadece yaşadığı manevi yıpranmayı ve çalışma koşullarını işverene aktardığını savundu. Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı buldu ve kıdem ile ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi. (
Yargıtay, yerel mahkemenin kararına katılmadı. Yüksek Mahkeme, e-postadaki ifadeleri işçiden işverenin sözleşmeyi feshettiğini gösteren irade açıklaması olarak yorumladı. Bu doğrultuda, çalışanın feshi “haklı nedenle fesih” kapsamında kabul edilmedi ve kıdem ile ihbar tazminatı talepleri reddedildi. Karar, işçilerin işverene gönderdiği yazılı mesaj ve e-postalarda kullanılan ifadelerin, sözleşmeyi sona erdirme niyeti taşıyıp taşımadığını tartışma konusunu yeniden gündeme getirdi. (
Bu karar, iş sözleşmesi feshi ve tazminat konusundaki hukuki belirsizlikleri yeniden alevlendirdi. Bir yandan işverenler, çalışanların e-postalarını istifa ilanı olarak değerlendirerek tazminat ödemesini reddedebilir; diğer yandan çalışanlar ise e-postalarını yalnızca şikâyet olarak görüp tazminat talep edebilir. Yargıtay’ın bu tutumu, işçi hakları savunucularının ve işverenlerin tutumlarını nasıl şekillendirecek? İş yargılamalarında e-posta içeriklerinin önemi, gelecekte de tartışmaya açık kalacak gibi görünüyor. Bakalım bundan sonra ne olacak?

Kaynak: Orijinal Haber