“Raporlu işçinin maaşı keyfi olarak kesilemez”

Hastalık nedeniyle istirahat raporu kullanan çalışanların ücretlerinden yapılacak kesintiler, işyeri uygulamalarında sık sık soru işaretine dönüşmektedir. Mali Müşavir Özlem Pekduraner, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 16 Aralık 2019 tarihli ve Esas No: 2016/10974, Karar No: 2019/22392 sayılı kararına istinaden, bu konuda hukuki çerçevenin net bir şekilde ortaya konulduğunu belirtti. Karara göre, aylık maktu (sabit) ücretle çalışan işçilerin hastalık veya istirahat raporu alması tek başına ücret kesintisi sebebi oluşturmaz.

Pekduraner, işverenlerin yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğine mahsup işlemi yapabileceğini vurguladı. Raporlu günler için ilave ücret kesintisi uygulaması, Yargıtay’ın kararında açıkça hukuka aykırı olarak nitelendirilmiştir. Bu hüküm, işverenlerin ücret hesaplamalarında İş Kanunu, sosyal güvenlik mevzuatı ve Yargıtay içtihatlarını birlikte değerlendirmesini zorunlu kılar.

Yargı içtihatlarına aykırı uygulamaların, işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklara ve hukuki sorumluluklara yol açabileceğini söyleyen Pekduraner, ücret bordrolarının ve rapor dönemlerine ilişkin hesaplamaların yürürlükteki mevzuat ile Yargıtay içtihatları doğrultusunda hazırlanmasının hem çalışan haklarını koruyacağını hem de işverenlerin olası hukuki risklerini azaltacağını ifade etti.